庆祝美国最高法院里程碑式的判决#我们的雅各布斯

雅各布斯首席法律和行政官、棱镜计划执行发起人乔安妮·卡鲁索(乔安妮·卡鲁索)回顾了昨天的里程碑事件.S. 最高法院的裁决呼应了平等和包容.

两年前，当我成为PRISM的执行发起人时, 我们的LGBTQI+员工及其盟友的员工网络团体, 我在美国大多数州都了解到这一点, 雇主基于性取向或性别认同的歧视是合法的. 说我对2018年的情况感到惊讶和震惊是轻描淡写的.

昨天, 美国最高法院发布了一项具有里程碑意义的决定，认为1964年《首页》第七章禁止基于性取向或性别认同对个人的就业歧视. 这一裁决解决了法院审理的三个案件——其中两个案件, employees were fired from their jobs when their employer found out they were gay; in the third, 一名跨性别女性在勇敢地告诉雇主她决定做变性手术，并以女性身份全职生活和工作后，被解雇了. 在分析这些行为是否违法时, 最高法院, 最终以6比3的投票结果, 解释说:“如果雇主因为一个人是同性恋或变性人而解雇他，那么他就不会因为其他性别的人有这样的特征或行为而解雇他. 性在决定中扮演着必要且不可掩饰的角色，而这正是第七章所禁止的.”

在雅各布, 我们的政策已经禁止这种歧视，这一裁决不会改变我们对任何员工不歧视的承诺, 包括我们的LGBTQI+同事. 然而, 这一裁决对我们LGBTQI+员工的重要性, 他们的家庭, 对所有相信平等的人, 包容和非歧视怎么强调都不为过.

正如我们在过去几周所看到和讨论的那样, 为了确保所有人的基本和基本的公民权利和人权，仍有许多工作要做. 这一历史性的裁决是这场斗争向前迈出的重要一步，应该得到庆祝.

乔安妮·卡鲁索
雅各布斯执行副总裁，首席法律和行政官员
执行赞助商PRISM网络

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